Cameron ressources humaines
Disposant de 4 places d’affaires (Lac-Mégantic, Lévis, Saint-Georges, Thetford Mines), et donc active dans les régions de l’Estrie, de Chaudière-Appalaches et du Centre-du-Québec, l’équipe de Cameron ressources humaines a pour mission et passion, l’accompagnement des gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs organisationnels, par le biais d’une gestion stratégique de leurs ressources humaines.
L’expertise de l’entreprise se fonde sur une équipe solide de professionnels expérimentés, dynamiques et efficaces, exploitant chacun leurs talents selon leurs pôles de compétences : gestion des ressources humaines, droit du travail, orientation professionnelle, psychologie et médecine industrielle.
Fondatrice de l’entreprise, suite à plusieurs années d’expérience acquises à titre de gestionnaire généraliste au sein d’entreprises manufacturières syndiquées et non-syndiquées, Nancy Cameron détient un baccalauréat et une maîtrise en relations industrielles.
Agissant à titre de conseillère principale, Nancy voit à faire rayonner l’entreprise de par ses nombreuses implications professionnelles : présidente et administratrice de conseils d’administration, conférencière et formatrice, membre de comités de main-d’œuvre locaux et régionaux.
Nos solutions, différentes et uniques
-Nous partageons avec vous notre expertise et nos outils de travail, afin de contribuer au développement des compétences et à l’autonomie de vos ressources humaines;
-Nous vous offrons un système de facturation flexible et détaillé, sur une base horaire ou à forfait, selon vos besoins;
-Nous nous rendons disponibles, en moins de 48h, lorsque vous manifestez un besoin urgent d’intervention en entreprise;
-Nos interventions sont admissibles à des aides financières et subventions d’Emploi-Québec.
Nos solutions humaines
-Le coaching en gestion des ressources humaines;
-Le développement organisationnel ;
-Le diagnostic en gestion des ressources humaines;
-L’élaboration de politiques et procédures en gestion des ressources humaines;
-L’enquête de rémunération;
-L’évaluation et les tests psychométriques;
-L’évaluation de la performance;
-L’exercice d’équité salariale et de maintien de l’équité salariale;
-Les formations sur mesure;
-L’impartition en gestion des ressources humaines;
-La gestion de la santé et sécurité au travail;
-Le recrutement de personnel;
-Le support à la réintégration en emploi;
-Les services-conseils en droit du travail.
